上海双雄国庆夜同遭3球惨败媒体人：中超竞争力大不如前 上海双雄国14日为寂静日

　　吉尔吉斯斯坦将于15日举行总统大选，上海双雄国14日为寂静日。

海归认为阻碍海外求职的五大原因在于：庆夜同遭3球惨败媒体受制于国外政策（57.5%）、庆夜同遭3球惨败媒体缺乏实习经验（52.8%）、自身语言能力不足（42.5%）、专业需求小（35.4%）、国外文化适应问题（33.1%）。薪酬水平略高于国内毕业生5年后发展潜力大《报告》调研数据显示，人中超竞争正在基层岗位上奋斗的海归占比较高，达到61.3%，基层管理者占比18.8%。

海归目前就职的岗位集中在6个类型：力大不如前销售（25.3%）、技术（17.7%）、市场/公关（7.9%）、运营（7.4%）、财务/审计/税务（6.8%）、行政/后勤/文秘（6.0%）。海归分布以英美澳日为主，上海双雄国硕士研究生占比最高《报告》显示，上海双雄国英、美、澳、日四个国家的海归人数占比最高，分别为24.5%、21.2%、17.9%和8.6%，其次为韩国（6.1%）、加拿大（4.5%）。庆夜同遭3球惨败媒体来源：人民网责任编辑：初晓慧。

原标题：人中超竞争2017海归就业力调查：求职不易，新一线城市成新热门14日，《2017海归就业力调查报告》在京发布。雇主与海归对于海归就业时最重要的优势的看法略有不同，力大不如前雇主与海归对于外语能力和沟通能力都非常认可，力大不如前对于海归自己比较认可的执行力（45.5%）、研究分析能力（32.7%）、形象力（31.9%），雇主却没有给出相应的认可，但是雇主对于海归的适应能力（34.6%）、专业技能（20.7%）却给予了较高的评价。

总体来看，上海双雄国超过9成的海归表示在求职过程中遇到了问题，上海双雄国这些问题集中在：没有相关工作经验（63.2%）、专业能力不足（36.2%）、海内外求职者众多、竞争压力大（33.8%）、企业用人需求与自身有差异（30.2%）、缺乏表现和包装自己的能力（27.8%）、没有明确的职业目标（25.3%）、面试技巧不足（24.8%）、错过校招季（23.4%）、对自己的定位过高（22.1%）、所学知识在工作中难以应用（21.5%）。

最受雇主青睐的TOP10海归雇员留学国家分别为：庆夜同遭3球惨败媒体美国（34.6%）、庆夜同遭3球惨败媒体英国（18.4%）、澳大利亚（8.3%）、德国（6.8%）、日本（5.3%）、加拿大（3.8%）、法国（2.6%）、新加坡（2.3%）、韩国（1.9%）、俄罗斯（1.5%）。如果政府人员对危机感没有正确的评估或夸大危机感，人中超竞争政府便会走向两个极端，人中超竞争一是害怕危机来袭而变得消沉低迷，二是为了解决危机而做出极端自我保护反应。

力大不如前危机意识是提升政府危机应对能力的前提。由此可见，上海双雄国政府形象很大程度上反映了政府的合法性和有效性问题，提升政府形象便是巩固政权的合法性。

庆夜同遭3球惨败媒体政府可借危机扭转自身形象。在危机管理中，人中超竞争政府应意识到现代社会信息高度发达，人中超竞争一旦政府不主动公开危机真相，反而会引发谣言，所以政府在危机公关中应开诚布公，这也是政府有信心应对危机的一个体现，有利于在公众中塑造诚信政府形象，也有利于政府凝聚人心，与群众共同应对解决危机